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厚生労働省では、段階的に施行期日が到来する「令和4年障害者雇用促進法の改正等」について、専用のページを設けて情報を提供しています。このページにおいて、「改正政令、省令及び告示の公布通知」として、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令等の公布について（職発0707第1号）」が公表されました。令和5年7月7日に、施行期日が令和6年4月1日とされている事項＊等に関する政令、省令及び告示が公布されました。

＊施行期日が令和6年4月1日とされている事項

・週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特例

・障害者雇用調整金・報奨金の支給方法の見直し

・納付金助成金の新設・拡充等

この通達（改正政令、省令及び告示の公布通知）は、その内容を周知するためのものです。内容では、「納付金助成金の新設・拡充等（障害者雇用納付金に基づく助成金の新設・拡充等）」に関する記述が多く見受けられます。

■障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令等の公布について

第１：障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令（令和５年政令第239号）関係法第50条において、障害者雇用調整金について、法定雇用率を超えて障害者を雇用する事業主に対する支給に当たっては、その超過数が政令で定める数を超えるときは、額を調整することとしているところ、当該政令で定める数を120とすること。（障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令（令和５年政令第239号）による改正後の障害者の雇用の促進等に関する法律施行令（昭和35年政令第292号）第14条関係）

第２：障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和５年厚生労働省令第94号）関係

１：障害者雇用関係助成金の拡充等（障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和５年厚生労働省令第94号）による改正後の障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則（昭和51年労働省令第38号。以下「施行規則」という。）第17条～第25条の６関係）

(1)中高年齢等障害者の雇用継続に係る支援の新設
次に掲げる助成金について、それぞれ次に掲げる者（加齢に伴って生ずる心身の変化により職場への適応が困難となった当該措置に係る者の継続雇用のため、当該措置を行うことが必要であると独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下「機構」という。）が認めるものに限る。）に対して、支給することとすること。

ア：障害者作業施設設置等助成金
その雇用する障害者である労働者（35歳以上の者に限る。以下この(1)において同じ。）の業務の遂行のために必要な施設又は設備の設置又は整備を行う事業主

イ：障害者介助等助成金
次のいずれかに該当する事業主
（ア）その雇用する障害者である労働者の職務の遂行に必要となる基本的な知識及び技能を習得させるための研修を行う事業主
（イ）その雇用する別表第１第１号又は別表第３第６号若しくは第７号に掲げる身体障害がある者である労働者の業務の遂行のために必要な介助の業務を担当する者の配置又は委嘱を行う事業主
（ウ）その雇用する別表第１第２号又は別表第３第３号に掲げる身体障害がある者である労働者の雇用管理のために必要な手話通訳、要約筆記等を担当する者の配置又は委嘱を行う事業主
（エ）その雇用する障害者である労働者の業務の遂行に必要な職場支援員の配置又は委嘱を行う事業主

ウ：職場適応援助者助成金
次のいずれかに該当するもの
（ア）社会福祉法人等であって、障害者である労働者が職場に適応することを容易にするための援助に関する計画に基づき、訪問型職場適応援助者による援助の事業を行うもの

（イ）障害者である労働者の雇用に伴い必要となる援助に関する計画に基づき援助を行う企業在籍型職場適応援助者の配置を行う事業主

(2)障害者介助等助成金の拡充
障害者介助等助成金は、(1)のイに掲げるもののほか、次に掲げる事業主に対して支給することとすること。

ア：その雇用する別表第１第１号に掲げる身体障害がある者である労働者であって、事務的業務以外の業務に従事するものの業務の遂行のために必要な介助の業務を担当する者の配置を行う事業主及び当該措置を行い、引き続き当該措置に係る障害者である労働者を継続して雇用し、かつ、当該労働者について当該措置を継続して行う事業主

イ：その雇用する別表第１第２号又は別表第３第３号に掲げる身体障害がある者である労働者の雇用管理のために必要な手話通訳、要約筆記等を担当する者の配置を行う事業主及び当該者の配置又は委嘱を行い、引き続き当該措置に係る障害者である労働者を継続して雇用し、かつ、当該労働者について当該措置を継続して行う事業主

ウ：その雇用する５人以上の障害者である労働者のために必要な健康相談を行う医師の委嘱を行う事業主

エ：その雇用する５人以上の障害者である労働者の雇用管理のために必要な職業生活に関する相談及び支援の業務を専門に担当する者の配置又は委嘱を行う事業主

オ：その雇用する５人以上の障害者である労働者の職業能力の開発及び向上のために必要な業務を専門に担当する者の配置又は委嘱を行う事業主

カ：その雇用する障害者である労働者の介助等の業務を行う者(1)のイ（イ）から（エ）まで、エ及びオに掲げる者であって、当該事業主の事業所に配置されているものに限る。）の資質の向上のための措置を行う事業主

(3)障害者雇用啓発活動に対する支援の新設
機構は、障害者雇用啓発活動として、障害者の雇用について事業主その他国民一般の理解を高めるための啓発活動（障害者の雇用の促進に必要であると認められる啓発活動に限る。）を行うこととすること。

(4)障害者雇用相談援助助成金の新設
ア：障害者雇用相談援助助成金について、次のいずれにも該当するものに対して支給することとすること。
（ア）社会福祉法人その他対象障害者の雇入れ及びその雇用の継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する援助の事業（以下この(4)において「障害者雇用相談援助事業」という。）を行うもの（ただし、法第44条第１項又は第45条第１項の厚生労働大臣の認定に係る子会社（以下「特例子会社」という。）が、親事業主又は関係会社（以下「親事業主等」という。）を対象に障害者雇用相談援助事業を実施する場合においては、当該障害者雇用相談援助事業の実施により、当該特例子会社において就労する対象障害者について当該親事業主等による雇入れ又は当該親事業主等への出向（以下このアにおいて「対象障害者の雇用等」という。）を実施し、かつ、今後の対象障害者の雇用等を予定しているときに限る。）

（イ）次のいずれかに該当するもの
①その事業所において対象障害者の雇入れ及びその雇用の継続のための措置を行った事業主に対して、障害者雇用相談援助事業を行ったもの

②その事業所において対象障害者を雇い入れ、及び６か月以上その雇用を継続した事業主に対して、障害者雇用相談援助事業を行ったもの（ただし、特例子会社が障害者雇用相談援助事業を実施する場合は、対象障害者の雇用等を実施したときを除く。）

イ：障害者雇用相談援助事業を行う者は、次のいずれにも該当することについて、都道府県労働局長の認定（以下単に「認定」という。）を受けなければならないこととすること。

（ア）次のいずれかに該当する法人であること。
①対象障害者の一連の雇用管理に関する援助の業務を実施した実績を有するもの

②特例子会社又は法第77条第1項の認定を受けた事業主等であって、対象障害者の一連の雇用管理に関する実務の実績を有するもの

（イ）法定雇用障害者数以上の対象障害者を雇用していること。

（ウ）次のいずれにも該当しない者であること。

①カの認定の取消しを受け、当該取消しの日から起算して５年を経過しない者（ただし、（イ）に該当しなくなったこと又はカの（カ）に該当することにより取消しを受けた者を除く。）

②偽りその他不正の行為により雇用関係助成金等の支給を受け、又は受けようとしたこと等により、当該雇用関係助成金等の支給要件を満たさなくなった者

③法又は法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実があると認められる者

（エ）障害者雇用相談援助事業を適正に実施する能力を有する者として、次のいずれにも該当すること。

①事業運営責任者として、障害者の一連の雇用管理に関する援助の業務又は実務に５年以上従事し、かつ当該業務又は実務の総括的な指導監督の業務に２年以上従事した経験を有する者を配置していること。

②事業実施者として、障害者の一連の雇用管理に関する援助の業務又は実務に３年以上従事した経験を有する者を配置していること。

（オ）障害者雇用相談援助事業の実施状況等について、都道府県労働局長又は機構が行う調査その他障害者雇用相談援助事業の適正な実施に関する要請に応じることとしていること。

（カ）個人情報を適正に管理等するために必要な措置を講じていること。

ウ：認定の申請は、厚生労働大臣が定める様式に対象障害者の一連の雇用管理に関する援助の業務又は実務の実績の内容等を記載した書面を添付して行わなければならないこととし、当該申請に係る者が適正に障害者雇用相談援助事業を実施する能力を有する者と認められるときは、都道府県労働局長は、その認定をすることができることとすること。

エ：認定事業者は、ウの申請書及び添付した書面に記載された事項に変更を生じたときは、当該変更の日から１か月以内に都道府県労働局長に文書で報告しなければならないこととすること。

オ：認定事業者が、相談援助事業を廃止し、休止し、又は再開しようとするときは、１か月前までにその旨を都道府県労働局長に届け出なければならないこととすること。

カ：都道府県労働局長は、認定事業者が、次のいずれかに該当すると認めたときは、当該認定を取り消すことができることとすること。

（ア）イの（ア）から（カ）までのいずれかに該当しなくなったとき。

（イ）その行う障害者雇用相談援助事業の実施状況等を勘案し、適正に障害者雇用相談援助事業を実施する能力を有すると認められなくなったとき。

（ウ）正当な理由がないのにイの（オ）の調査に協力せず又は要請に応じなかったとき。

（エ）偽りその他不正な手段で認定を受けたとき。

（オ）正当な理由がないのにエの報告をせず、又は虚偽の報告をしたとき。

（カ）障害者雇用相談援助事業を廃止したとき。

キ：障害者雇用相談援助助成金の額その他必要な事項については、厚生労働大臣の定めるところによることとすること。

(5)障害者雇用関係助成金の不支給等

ア：障害者雇用関係助成金は、法第53条第１項の障害者雇用納付金の納付の状況が著しく不適切である、又は過去５年以内に偽りその他不正の行為により、障害者雇用関係助成金の支給を受け、若しくは受けようとした事業主等に対しては、支給しないこととすること。

イ：機構は、偽りその他不正の行為により障害者雇用関係助成金の支給を受けた事業主等に対して、支給した障害者雇用関係助成金の全部又は一部を返還すること等を命ずることができることとすること。

ウ：機構は、事業主等が、偽りその他不正の行為により、障害者雇用関係助成金の支給を受け、又は受けようとした場合は、当該事業主等の氏名並びに事業所の名称及び所在地、事業の概要等を公表することができることとすること。

(6)その他所要の改正を行うこと。

２：障害者雇用調整金及び報奨金の支給額の算定に関する事項（施行規則第25条の７、附則第３条関係）

(1)障害者雇用調整金の支給額の算定に関し、法第50条第１項の厚生労働省令で定める金額は、２万３千円とすること。

(2)報奨金の支給額の算定に関し、法附則第４条第３項の法第50条第１項の政令で定める数以上の数で厚生労働省令で定める数は、420人とし、同項の政令で定める数以上の数で厚生労働省令で定める額に満たない範囲内において厚生労働省令で定める額は、１万６千円とすること。

３：特定短時間労働者等に関する特例（施行規則第33条、附則第３条の４関係）

(1)法第69条から第71条まで及び第74条の２第11項並びに法附則第４条第９項の法第43条第５項の厚生労働省令で定める数に満たない範囲内において厚生労働省令で定める数を0.5人とすること。

(2)法第70条の厚生労働省令で定める便宜は、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則（平成18年厚生労働省令第19号）第６条の10第１号に定める便宜（就労継続支援Ａ型）とすること。

第３：障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備に関する告示（令和５年厚生労働省告示第226号）関係１障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第18条第２項の規定に基づき厚生労働大臣が定める障害者作業施設設置等助成金の額等を定める件（平成15年厚生労働省告示第338号）の一部改正（障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備に関する告示（以下「整備告示」という。）第２条関係）

(1)施行規則第17条の２第１項第２号に規定する中高年齢等障害者作業施設等（以下単に「中高年齢等障害者作業施設等」という。）の設置又は整備に係る助成金の額は、当該措置に要する費用の額に３分の２を乗じて得た額（その額が次に掲げる助成金の区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）とすること。

ア：中高年齢等障害者作業施設等の設置（賃借による設置を除く。）又は整備に係る助成金450万円（中高年齢等障害者作業施設等のうち設備の設置又は整備については、150万円（中途障害者に係る職場復帰のための設備の設置又は整備にあっては、その設置又は整備に要する額に相当する額として450万円を超えない範囲で機構が定める額））に当該中高年齢等障害者作業施設等の設置又は整備に係る雇入れ又は継続雇用に係る障害者の数を乗じて得た額（その額が一事業所につき一会計年度において4500万円を超えるときは、4500万円）

イ：中高年齢等障害者作業施設等の賃借による設置に係る助成金１月につき13万円（中高年齢等障害者作業施設等のうち設備の賃借による設置については、５万円（中途障害者に係る職場復帰のための設備の賃借による設置にあっては、その設置に要する額に相当する額として13万円を超えない範囲で機構が定める額））

(2)(1)のイの助成金の支給の対象となる期間は、当該中高年齢等障害者作業施設等の賃借が開始された日の属する月の翌月から起算して３年の期間のうち、当該中高年齢等障害者作業施設等を当該助成金の支給に係る障害者のために使用している期間とすること。

(3)その他所要の改正を行うこと。

２：障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第20条の２第２項の規定に基づき厚生労働大臣が定める障害者介助等助成金の額等を定める件（平成15年厚生労働省告示第340号）の一部改正（整備告示第４条関係）

(1)次のアからケまでに掲げる事業主に対して支給する助成金の額は、それぞれに掲げる額とすること。

ア：施行規則第19条の２第１項第１号の２に規定するその雇用する障害者である労働者の職務の遂行に必要となる基本的な知識及び技能を習得させるための措置等を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した当該措置等に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（ただし、同号の措置に係る障害者１人につき年額20万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主（法第50条第１項に規定する障害者雇用調整金の支給を受ける事業主であって、同項に規定する超過数が同項の政令で定める数を超える事業主をいう。以下同じ。）（施行規則第19条の２第１項第１号の２ロに該当する事業主に限る。）にあっては、年額30万円）を限度とする。）

イ：施行規則第19条の２第１項第２号イに規定する介助の業務を担当する者（以下「介助者」という。）の配置又は委嘱の措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した介助者の配置又は委嘱に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）
（ア）介助者（事務的業務以外の業務に従事する者に係るものに限る。（イ）において同じ。）の配置に係る助成金介助者１人につき月額15万円

（イ）介助者の委嘱に係る助成金介助者の委嘱１回につき１万円（ただし、１年につき150万円を限度とする。）

ウ：施行規則第19条の２第１項第２号ロに規定する手話通訳、要約筆記等を担当する者（以下「手話通訳担当者等」という。）の配置又は委嘱の措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した手話通訳担当者等の配置又は委嘱に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

（ア）手話通訳担当者等の配置に係る助成金手話通訳担当者等１人につき月額15万円

（イ）手話通訳担当者等の委嘱に係る助成金手話通訳担当者等１人の委嘱１回につき１万円（ただし、１年につき150万円を限度とする。）

エ：介助者又は手話通訳担当者等の配置又は委嘱の措置を行い、引き続き当該措置に係る障害者である労働者を継続して雇用し、かつ、当該労働者について当該措置を継続して行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した介助者又は手話通訳担当者等の配置又は委嘱に要する費用の額に３分の２を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

（ア）介助者の配置に係る助成金介助者一人につき月額13万円

（イ）介助者の委嘱に係る助成金介助者の委嘱一回につき９千円（ただし、１年につき135万円を限度とする。）

（ウ）手話通訳担当者等の配置に係る助成金手話通訳担当者等１人につき月額13万円

（エ）手話通訳担当者等の委嘱に係る助成金手話通訳担当者等の委嘱１回につき９千円（ただし、１年につき135万円を限度とする。）

オ：施行規則第19条の２第１項第２号ホに規定する健康相談のために必要な医師（以下「健康相談医」という。）の委嘱の措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した健康相談医の委嘱に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（ただし、健康相談医１人の委嘱１回につき２万５千円を限度とし、健康相談医１人につき年額30万円を限度とする。）

カ：施行規則第19条の２第１項第２号ヘに規定する職業生活に関する相談及び支援の業務を専門に担当する者（以下「職業生活相談支援専門員」という。）の配置又は委嘱の措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した職業生活相談支援専門員の配置又は委嘱に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

（ア）職業生活相談支援専門員の配置に係る助成金職業生活相談支援専門員１人につき月額15万円

（イ）職業生活相談支援専門員の委嘱に係る助成金職業生活相談支援専門員１人の委嘱１回につき１万円（ただし、職業生活相談支援専門員１人につき年額150万円を限度とする。）

キ：施行規則第19条の２第１項第２号トに規定する職業能力の開発及び向上のために必要な業務を専門に担当する者（以下「職業能力開発向上支援専門員」という。）の配置又は委嘱の措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した職業能力開発向上支援専門員の配置又は委嘱に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

（ア）職業能力開発向上支援専門員の配置に係る助成金職業能力開発向上支援専門員一人につき月額15万円

（イ）職業能力開発向上支援専門員の委嘱に係る助成金職業能力開発向上支援専門員一人の委嘱１回につき１万円（ただし、職業能力開発向上支援専門員一人につき年額150万円を限度とする。）

ク：施行規則第19条の２第１項第２号チに規定する介助等の業務を行う者の資質の向上のための措置を行う事業主機構が別に定める基準に従って算定した当該措置に要する費用の額に４分の３を乗じて得た額（ただし、１事業主につき年額100万円を限度とする。）

ケ：施行規則第19条の２第１項第４号に該当する中高年齢等障害者の雇用の継続のための措置を行う事業主次に掲げる助成金の区分に応じ、それぞれに掲げる額

（ア）中高年齢等障害者の雇用の継続のための介助者の配置又は委嘱に係る助成金機構が別に定める基準に従って算定した介助者の配置又は委嘱に要する費用の額に３分の２を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

①介助者の配置に係る助成金介助者１人につき月額13万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、15万円）

②介助者の委嘱に係る助成金介助者の委嘱１回につき９千円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては１万円）（ただし、１年につき135万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、150万円）を限度とする。）

（イ）中高年齢等障害者の雇用の継続のための手話通訳担当者等の配置又は委嘱に係る助成金機構が別に定める基準に従って算定した手話通訳担当者等の配置又は委嘱に要する費用の額に３分の２を乗じて得た額（その額が次に掲げる区分に応じ、それぞれに掲げる額を超えるときは、当該額）

①手話通訳担当者等の配置に係る助成金手話通訳担当者等１人につき月額13万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、15万円）

②手話通訳担当者等の委嘱に係る助成金手話通訳担当者等一人の委嘱１回につき９千円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては１万円）（ただし、１年につき135万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、150万円）を限度とする。）

（ウ）中高年齢等障害者の雇用の継続のための職場支援員の配置又は委嘱に係る助成金次に掲げる額の合計額

①職場支援員の配置に係る障害者の数（職場支援員一人につき障害者３人までを限度とする。）に、１月につき３万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、４万円）を乗じて得た額

②職場支援員の委嘱の回数（機構が別に定める回数を限度とする。）に、１万円を乗じて得た額

(2)助成金の支給の対象となる期間は、次のアからクまでに掲げる助成金の区分に応じ、それぞれアからクまでに掲げる期間とすること。

ア：(1)のアに掲げるその雇用する障害者である労働者の職務の遂行に必要となる基本的な知識及び技能を習得させるための措置に係る助成金当該措置等を開始した日の属する月の翌月から起算して１年の期間

イ：介助者の配置又は委嘱（中高年齢等障害者の雇用の継続のための措置を含む。）に係る助成金次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる期間

（ア）介助者の配置当該介助者を配置した日の属する月の翌月から起算して10年の期間のうち当該介助者を配置している期間

（イ）介助者の委嘱介助者の委嘱を初めて行った日から起算して10年の期間

ウ：手話通訳担当者等者の配置又は委嘱（中高年齢等障害者の雇用の継続のための措置を含む。）に係る助成金次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる期間

（ア）手話通訳担当者等の配置手話通訳担当者等を配置した日の属する月の翌月から起算して10年の期間のうち当該手話通訳担当者等を配置している期間

（イ）手話通訳担当者等の委嘱手話通訳担当者等の委嘱を初めて行った日から起算して10年の期間

エ：介助者又は手話通訳担当者等の配置若しくは委嘱の継続の措置に係る助成金次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる期間

（ア）介助者の配置イの（ア）に掲げる期間が終了した日の属する月の翌月から起算して５年の期間のうち当該介助者を配置している期間

（イ）介助者の委嘱イの（イ）に掲げる期間が終了した日の翌日から起算して５年の期間

（ウ）手話通訳担当者等の配置ウの（ア）に掲げる期間が終了した日の属する月の翌月から起算して５年の期間のうち当該手話通訳担当者等を配置している期間

（エ）手話通訳担当者等の委嘱ウの（イ）に掲げる期間が終了した日の翌日から起算して５年の期間

オ：(1)のオに掲げる健康相談医の委嘱に係る助成金健康相談医の委嘱を初めて行った日から起算して10年の期間

カ：(1)のカに掲げる職業生活相談支援専門員の配置又は委嘱に助成金次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる期間

（ア）職業生活相談支援専門員の配置職業生活相談支援専門員を配置した日の属する月の翌月から起算して10年の期間のうち当該職業生活相談支援専門員を配置している期間

（イ）職業生活相談支援専門員の委嘱職業生活相談支援専門員の委嘱を初めて行った日から起算して10年の期間

キ：(1)のキに掲げる職業能力開発向上支援専門員の配置又は委嘱に係る助成金次に掲げる区分に応じてそれぞれに掲げる期間

（ア）職業能力開発向上支援専門員の配置職業能力開発向上支援専門員を配置した日の属する月の翌月から起算して10年の期間のうち当該職業能力開発向上支援専門員を配置している期間

（イ）職業能力開発向上支援専門員の委嘱職業能力開発向上支援専門員の委嘱を初めて行った日から起算して10年の期間

ク：中高年齢等障害者の雇用の継続のための職場支援員の配置又は委嘱に係る助成金施行規則第19条の２第１項第４号ハの措置に係る障害者１人につき72か月（当該障害者につき施行規則第20条の２第１項第３号ロに該当することにより同条の助成金の支給対象となる期間を除く。）

(3)その他所要の改正を行うこと。

３：障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第20条の２の３第４項の規定に基づき厚生労働大臣が定める職場適応援助者助成金の額等（令和３年厚生労働省告示第155号）の一部改正（整備告示第６条関係）施行規則第20条の２第１項に規定する職場適応援助者助成金の額は、次の(1)及び(2)に掲げる助成金の区分に応じ、それぞれ(1)及び(2)に掲げる額とすること。

(1)施行規則第20条の２第１項第１号又は第３号イに該当する社会福祉法人等であって、障害者である労働者が職場に適応することを容易にするための援助に関する計画に基づき、訪問型職場適応援助者による援助の事業を行うものに対し支給する助成金次に掲げる額の合計額（その額が１日につき３万６千円を超えるときは、３万６千円）

ア：訪問型職場適応援助者が障害者（精神障害者を除く。イにおいて同じ。）に対し、４時間以上の援助を行った回数に１万８千円を乗じて得た額

イ：訪問型職場適応援助者が障害者に対し、４時間未満の援助を行った回数に９千円を乗じて得た額

ウ：訪問型職場適応援助者が障害者（精神障害者に限る。エにおいて同じ。）に対し、３時間以上の援助を行った回数に１万８千円を乗じて得た額

エ：訪問型職場適応援助者が障害者に対し、３時間未満の援助を行った回数に９千円を乗じて得た額

(2)施行規則第20条の２第１項第２号又は第３号ロに該当する障害者である労働者の雇用に伴い必要となる援助に関する計画に基づき援助を行う企業在籍型職場適応援助者の配置を行う事業主に対し支給する助成金次に掲げる額の合計額（施行規則第19条の２第１項第２号ニ又は同項第４号ハに規定する職場支援員の配置又は委嘱に係る障害者の数と合計して３人までの支給に限り、その額が１事業主につき１会計年度（４月１日から翌年３月31日までをいう。）において300万円を超えるときは、300万円）

ア：企業在籍型職場適応援助者が行う援助を受ける者（精神障害者を除く。）の数に、１月につき６万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、８万円）を乗じて得た額

イ：企業在籍型職場適応援助者が行う援助を受ける者（精神障害者に限る。）の数に、１月につき９万円（中小企業事業主又は調整金支給調整対象事業主にあっては、12万円）を乗じて得た額

(3)その他所要の改正を行うこと。

４：障害者の雇用の促進に関する法律施行規則第20条の４第２項の規定に基づき厚生労働大臣が定める重度障害者等通勤対策助成金の額等を定める件（平成15年厚生労働省告示第341号）の一部改正（整備告示第７条関係）

(1)施行規則第21条の２第１項第１号に規定するその雇用する重度障害者等である労働者の通勤を容易にするための指導、援助等を行う者の委嘱に係る助成金の支給期間を、当該者の委嘱を初めて行った日から起算して３月の期間とすること。

(2)その他所要の改正を行うこと。

５：その他
(1)障害者作業施設設置等助成金等について、障害者が法第70条に規定する重度身体障害者、重度知的障害者又は精神障害者である特定短時間労働者（(2)において「特定短時間労働者」という。）である場合における支給額を２分の１とすること。

(2)障害者介助等助成金（職場支援員の配置又は委嘱に対する支給に限る。）及び職場適応援助者助成金について、特定短時間労働者である場合における支給額を４分の１とすること。

(3)関係告示について、障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の施行による題名の改正その他所要の改正を行うこと。

第４：障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第24条の２第８項の規定に基づき厚生労働大臣が定める障害者雇用相談援助助成金の額等を定める件（令和５年厚生労働省告示第227号）関係

(1)施行規則第24条の２第１項に規定する障害者雇用相談援助助成金（以下「助成金」という。）の額は、次のア又はイに掲げる助成金の区分に応じ、それぞれア又はイに定める額とすること。

ア：施行規則第24条の２第１項第１号及び第２号イに該当するものに対し支給する助成金60万円（中小事業主又は除外率設定業種事業主（施行規則別表第四の除外率設定業種欄に掲げる業種に属する事業を行う事業所の事業主をいう。以下同じ。）に対して障害者雇用相談援助事業を行ったときは、80万円）

イ：施行規則第24条の２第１項１号及び第２号ロに該当するものに対し支給する助成金アの金額に、その事業所において雇い入れた対象障害者（障害者雇用相談援助事業により雇い入れられ、及び６箇月以上その雇用が継続されたと機構が認める者に限る。）の数（４人までに限る。）に７万５千円（中小企業事業主又は除外率設定業種事業主に対して障害者雇用相談援助事業を行ったときは、10万円）を乗じて得た額を加えた額

(2)(1)の助成金の支給回数は、事業主につき、それぞれ１回に限るものとすること。

(3)この告示に定めるもののほか、障害者雇用相談援助助成金の支給に関し必要な事項は、機構が定めることとすること。

第５：障害者の雇用の促進等に関する法律第69条及び第70条の厚生労働大臣の定める時間（令和５年厚生労働省告示第228号）関係法第69条及び第70条において、週の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間の範囲内にある重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者（以下「重度障害者等」という。）について、第２の３(1)のとおり、雇用率の算定に当たっては１人をもって0.5人と算定することとしているところ、当該厚生労働大臣の定める時間を、10時間以上20時間未満とすること。

本改正により、特に重度障害者等の週20時間以上での就業が困難である障害者の雇用機会を確保することとしているが、重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金及び重度訪問介護サービス利用者等通勤援助助成金において、重度訪問介護サービスや同行援護、行動援護を利用する者に対し、通常と比較し助成率を高く設定し支援を行っており、今年度からは、支給申請時の提出書類等の簡素化を図っているところである。

今後、短時間で働く障害者等であって、上記障害福祉サービスを利用する者を雇用する企業を把握した場合には、必要に応じ、当該助成金の利用を促すこと。

第６：障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の規程に基づき厚生労働大臣が定める様式の一部を改正する件（令和５年厚生労働省告示第229号）関係

１：改正の概要

第４及び第５の改正等に伴い、以下に掲げる様式において、所要の改正を行うこと。

①様式第１号障害者採用計画通報書

②様式第１号の２障害者採用計画通報書（法定雇用率2.7%が適用される教育委員会用）

③様式第２号障害者採用計画実施状況通報書

④様式第２号の２障害者採用計画実施状況通報書（法定雇用率2.7%が適用される教育委員会用）

⑤様式第３号障害者任免状況通報書

⑥様式第５号の３法第41条の特例に係る国の機関の概要

⑦様式第５号の５法第42条の特例に係る地方公共団体の概要

⑧様式第６号障害者雇用状況報告書

⑨様式第６号の２(1)障害者雇用状況報告書（法第45条の認定を受けた事業主用、事業主別）

⑩様式第６号の２(2)障害者雇用状況報告書（法第45条の認定を受けた事業主用、グループ全体）

⑪様式第６号の３(1)障害者雇用状況報告書（法第45条の２の認定を受けた事業主用、事業主別）

⑫様式第６号の３(2)障害者雇用状況報告書（法第45条の２の認定を受けた事業主用、グループ全体）

⑬様式第６号の４(1)障害者雇用状況報告書（法第45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、事業主別）

⑭様式第６号の４(2)障害者雇用状況報告書（法第45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、グループ全体）

⑮様式第６号の６親事業主及び子会社の概要

⑯様式第６号の10親事業主及び関係子会社の概要

⑰様式第６号の12事業協同組合等及び特定事業主の概要

⑱様式第６号の13障害者雇用相談援助事業者認定申請書

２：経過措置

改正告示の適用の際現にある改正告示による改正前の様式（以下「旧様式」という。）により使用されている書類は、改正告示による改正後の様式によるものとみなすこととし、改正告示の適用の際現にある旧様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができることとすること。

令和5年8月11日（金）～令和5年8月16日（水）までお盆休みのため休業を致します。

日本年金機構から、令和5年度の算定基礎届のご提出について、事業主の皆様に向けてお知らせがありました。令和5年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（月）です。これに伴い、6月中旬より順次様式等が送付される予定です。また関連して、令和5年度の算定基礎届事務講習会の開催の案内がされています。その他、令和5年度用の算定基礎届事務説明【動画】・ガイドブック等も公表されています。

■令和5年度の算定基礎届事務講習会の開催
令和5年度の算定基礎届事務講習会は、会場へお集まりいただく形式により実施します。算定基礎届事務講習会の日時・会場等につきましては、「【事業主の皆さまへ】令和5年度算定基礎届事務講習会の開催について」をご確認ください。
https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/jimukoshukai.html

■算定基礎届のご提出
令和5年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（月曜）です。
6月中旬より順次様式等を送付しますので、記入後速やかにご提出ください。
また、提出にあたっては手続きの簡素化および迅速化が見込める電子申請をぜひご利用ください。
電子申請による提出については、「電子申請・電子媒体申請（事業主・社会保険事務担当の方）」をご覧ください。
https://www.nenkin.go.jp/denshibenri/index.html

算定基礎届の提出にあたっては、以下の算定基礎届事務説明【動画】・ガイドブック等をご覧いただき、記入漏れや誤り等のないようよろしくお願いします。

なお、受付した算定基礎届の処理はできる限り速やかに行うこととしていますが、提出の時期によっては通知書の発送が遅れることもありますのでご了承ください。

■算定基礎届事務説明【動画】・ガイドブック等
令和5年度算定基礎届事務説明【動画】
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/santeisetsumei.html

算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和5年度）（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.files/santei.guide.book.pdf

算定基礎届等の提出のお願い（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202305/0519.files/teisyutsu.onegai.pdf

標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いに関する事例集（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.files/jireisyu.pdf

そのほか、手続きの概要等については、「定時決定（算定基礎届）」をご覧ください。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html

■算定基礎届関係の申請・届出様式
定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行うとき
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hoshu/20141225.html

定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行う際、年間報酬の平均で算定するとき
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hoshu/20141002.html

算定基礎届関係以外のその他の様式については「健康保険・厚生年金保険　適用関係届書・申請書一覧」をご覧ください。
https://www.nenkin.go.jp/shinsei/kounen/tekiyo.html

■8月、9月の随時改定予定者にかかる算定基礎届の提出
8月または9月に随時改定が予定されている被保険者については、算定基礎届の提出を省略することが可能です。
詳しくは、「8月、9月の随時改定予定者にかかる算定基礎届の提出について」をご覧ください。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20190531.html

■二以上の事業所に勤務する方にかかる算定基礎届の提出
令和4年度まで、被保険者の氏名等をあらかじめ印字して送付する算定基礎届には、二以上の事業所に勤務する方（二以上事業所勤務者）とそれ以外の方が混在する場合がありましたが、令和5年度から、二以上事業所勤務者の算定基礎届とそれ以外の方の算定基礎届を分けて送付します。

二以上事業所勤務者の算定基礎届は、選択事業所を管轄する事務センターから各事業所に送付します。必要事項を記載のうえ、必ず送付元の事務センターまでご返送ください。

なお、送付する算定基礎届は、5月中旬までに日本年金機構で入力処理した情報をもとに作成しているため、5月中旬以降、新たに二以上事業所勤務者になった方がいる場合、送付される複数の算定基礎届に重複して該当の方の情報が印字される場合があります。その場合は、二以上事業所勤務者の算定基礎届をご返送ください。

また、5月中旬以降に被保険者資格喪失届を提出し、二以上事業所勤務者でなくなった方がいる場合、二以上事業所勤務者としての算定基礎届が送付されることがありますが、提出は不要です。

■算定基礎届に同封するリーフレット
送付する算定基礎届には、以下のリーフレットを同封していますので、あわせてご確認ください。

事業主の皆さまへ 算定基礎届（7月）賞与支払届の提出は電子申請をご利用ください（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202305/0519.files/denshi.denshisoufu.pdf

被保険者数が51人以上の企業等の事業主のみなさまへ 令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202305/0519.files/r6.10_tekiyoukakudai01.pdf

届書作成プログラム「算定基礎届」の作成について（PDF）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202305/0519.files/denshi.santeisakusei.pdf

【ご案内：「キャリアアップ助成金」をあわせてご活用ください】
例年、算定基礎届事務講習会時に、キャリアアップ助成金についてもあわせてご案内しています。
「キャリアアップ助成金」とは非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、厚生年金保険・健康保険の適用拡大等、非正規雇用労働者の処遇改善を行った事業主に対して助成を行う制度です。（※選択的適用拡大導入時処遇改善コースについては、令和4年9月30日までの取り組みに限り助成します。）
詳しくは、厚生労働省ホームページに掲載されている「キャリアアップ助成金のご案内」をご覧いただくか、お近くの都道府県労働局またはハローワークにお問い合わせください。

厚生労働省HP
キャリアアップ助成金全体
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

キャリアアップ助成金リーフレット（令和4年度）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000923184.pdf

平素より大変お世話になっております。

社労夢およびネットｄｅ顧問等のシステム障害に関しまして、
システム会社より下記ご連絡が御座いましたので、ご連絡申し上げます。
この度はご迷惑をお掛け致しまして、
誠に申し訳ございませんが、復旧次第ご報告申し上げます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

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2023年6月5日
お客様各位
株式会社エムケイシステム
開発統括　渡邊　昌治

社労夢接続障害について（第２報　6月5日　19：45時点）

このたび、当社のサーバーが外部からの不正アクセスを受け、接続障害が発生したことを確認いたしましたので、お知らせいたします。
本件につきましては、既に対策本部を設置のうえ、外部専門家の助言を受けながら、原因の特定、被害情報の確認、情報流出の有無などの調査を行い、自力復旧への対応を進めております。引き続き、外部専門家と連携のうえ、対応を進めていく所存です。
尚、第一報にて明朝の復旧の可能性をお知らせしましたが、現在の状況によると、復旧までに相当な日数が掛かる可能性もあります。新たな情報については判明次第ご連絡をさせていただきます。

現在、障害が発生しているシステムは次の通りです。
・社労夢V3.4
・社労夢V5.0
・社労夢Company Edition
・ネットde顧問
・MYNABOX
・MYNABOX CL
・ネットde事務組合
・DirectHR
・SR-Saasシステム

関係各位の皆様におかれましては、ご心配とご迷惑をおかけすることになり、誠に申し訳ございません。深くお詫び申し上げます。
以上

【５月連休のお知らせ】

休業日は下記のようになります。

4月
29日（土）：休み
30日（日）：休み
5月
1日（月）：営業
2日（火）：営業
3日（水）：休み
4日（木）：休み
5日（金）：休み
6日（土）：休み
7日（日）：休み